인재 밀도가 높은 팀을 만드는 법 - Cursor 인재 총괄 Adam Ward [유튜브]

- 전통적인 ‘파멸의 퍼널(Funnel of Doom)’ 은 많은 사람에게 연락한 뒤 응답한 사람을 단계별로 탈락시키는 구조라, 처음부터 최고의 후보자를 찾는 것이 아니라 우연히 연락에 응한 집단에서 마지막까지 남은 사람을 채용하게 됨 - 대안은 모든 채용을 임원급 서치처럼 운영하는 것으로, 먼저 자사에서 ‘상위 1%’가 무엇인지 구체적으로 정의하고 해당 ...